Günümüzde içeriği değişen ve kapsamı genişleyen “İnsan Kaynakları
Yönetimi”, bir yönüyle istihdam ilişkisinin yapısını değerlendiren bir uygulama
alanı olarak devam ederken, diğer
yönüyle günümüzde organizasyon yapısında ve
istihdam ilişkisinde, özellikle teknolojiye bağlı olarak yaşanan değişim
sonucu, insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarındaki farklılaşmayı
incelemektedir. Ders konuları arasında ise, Personel Yönetimi Kavramından İnsan
Kaynakları Yönetimi Kavramına Geçiş Süreci, İnsan Kaynakları Yönetiminde
Tanısal Yaklaşım, İnsan Kaynakları Planlaması, İş Analizi ve Dizaynı
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder